Alle Jahre wieder kommt nicht nur das Christuskind, sondern auch das Sommerloch. Mit den steigenden Temperaturen im Juli und August sinkt die Anzahl der bei den Unternehmen eingehenden Bewerbungen. Während andere im Freibad oder in der Eisdiele den Sommer genießen, wartet eine Vielzahl von Unternehmen immer noch auf den passenden Bewerber. Anstatt sich den sommerlichen Genüssen hinzugeben, schwimmen Sie doch einfach mal gegen den Strom. Nutzen Sie die Zeit für sich und Ihre Karriere.

In der Urlaubszeit punkten

Im Sommer einen Job zu finden, grenzt in manchen Branchen an ein Wunder. Dennoch gibt es Unternehmen, die gerade dann, wenn andere Sommerpause haben, Mitarbeiter suchen. Oft ist es so, dass Unternehmen vor der Urlaubszeit ihre Karriereseiten aktualisieren. Viele nutzen die ruhigeren Wochen auch dazu, ihren Personalbedarf zu analysieren und neue Strategien zu entwickeln, um im September mit Vorstellungsgesprächen und neuen Projekten loslegen zu können.

Das ist Ihre Chance – nutzen Sie die Ferienzeit um sich initiativ zu bewerben. Reichen Sie Ihre Bewerbung ein, noch bevor eine neue Position, die nach dem Sommer besetzt werden soll, ausgeschrieben wird. Vielleicht trifft gerade Ihre Bewerbung den Kern strategischer Neuüberlegungen eines Unternehmens.

Bringen Sie etwas Geduld mit, denn auch Personalabteilungen sind während der Ferienzeit meist dünn besetzt. Sie müssen also damit rechnen, dass es mit der Rückmeldung auf Ihre Bewerbung etwas länger dauern kann.

Sommer sinnvoll nutzen

Nutzen Sie die Sommermonaten und bringen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf den neuesten Stand. Eine berufliche Weiterbildung macht sich auch immer gut im Lebenslauf. Oder wie wäre es mit einem speziellen Bewerbertraining? Viele Volkshochschulen oder auch private Seminar- und Schulungsveranstalter bieten in den Ferienmonaten spannende und interessante Kompaktkurse an.

 

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